2014年起，国网电力开展岗位制度体系建设工作，依托“三集五大”典型岗位设置，从通用制度、岗位职责和业务流程入手，为每名员工量身订做了一套个性化岗位制度体系，人均需掌握制度20余项，将制度建设到岗、落实到人。2016年，该公司作为国家电网公司试点牵头单位，承担起将通用制度匹配到典型岗位的任务。

　　由李嘉诚海外基金会捐资创办并获得国家正式批准，拥有法人资格的非赢利性教育机构。为国际管理教育协会(AACSB)和欧洲管理发展基金会(EFMD)，以“为中国企业培养一批具有世界水平的企业家”为己任，致力创建全球新一代商学院。